员工福利计划

员工福利计划员工福利计划是一个非常宽泛的定义，一般就是指企业为员工给予的非薪资福利的综合性计划。而从当代人力资源的角度观察，员工福利计划就是指企业为员工给予的非薪资福利的一揽子计划。所包括的新项目內容可由各企业依据其本身具体情况进行挑选和实施。 现阶段较为时兴一种叫延展性福利计划，弹性福利计划便是员工可以从企业所供应的各种各样福利新项目菜单中选择其所必须的一套福利计划方案的福利管理机制。它不同于传统式固定不动福利，具备一定的操作灵活性，使员工更有管理权。最有名的是HP计划方案，由于可操作性变化过多，这类规章制度在我国实施的相对比较少。 员工福利计划是当代企业人力资源的关键构成部分。它包含商业保险确保、离休计划、带薪假期、文化教育补贴等各式各样的补贴和福利。人寿保险公司在风险管控、人身安全确保、养老保险金计划等领域具有不可替代的专业优点，变成大部分著名企业的员工福利管理方法服务提供商。 针对企业而言，一个健全的员工福利计划，不但可以做为企业吸引住并留住人才的主要方式，与此同时还能得到专业的人力资源管理风险管控和资金的企业财务分配。针对员工而言，则可以获得周全全方位的保证和长久的财务计划、项目投资和管理方法，免去顾虑，全身心投入工作中、享受人生。 员工福利计划，一般可以包含下面几种： 1、法律规定计划：指我国法律强制性实施的社会保险制度。包含养老保险金、医保、失业险、工伤险等。 2、独立计划：包含员工补充养老保险、中国人寿保险、健康险、意外伤害保险等。 3、股份、股指期货计划。 4、别的：包含学习培训、请假、团体活动、健身运动等。通常员工福利计划关键由下列一部分构成：国家规定实施的各种基本上的社保，企业年金(填补养老保险金计划)以及他商业服务团体保险计划，股份、股指期货计划，别的福利计划等。