你们都是25不到的年轻人啊

第一，一个企业如何第一看老员工总数，企业有发展趋势，老员工占比就平稳，并且全是给老板卖身的人。第二，看经营收入，特别是在好的业务人员收益。出色销售员的收益在企业里应当比靠谱企业聘请经理高，老板是不是有业界良心的重要环节需看对闯荡河山的人的态度。第三，已辞职工作人员对老东家的态度和点评。不清除一部分人故意诽谤老东家，但多认识几个人对企业的态度与观点尤其是管理机制看是不是合适自身。第四，一切企业不容易白白的以养，一份勤奋，一份获得，尺寸因企业而宜，沒有勤奋没获得。第五，工作中态度摆正，勿以个人得失优先选择，尽责尽职方能最后获得自尊心和重视。第六，勤奋的最后結果可能是2个結果，大爱无疆大恨。但极具使用价值的是自身积累，包含技术专业的，为人处事的，工作习惯的。本人体会：一部分商品非常好，在线学习平台非常好，朋友情感非常好。别的层面因人有所不同的，可以和全国各地服务处工作人员沟通交流一下。片面性建议，仅作参考！

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