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维修燃气灶需要资质吗？
现在不需要办理燃气灶维修资质；本来需要办理燃气燃烧器具安装维修企业资质，但2019年9月6日，住房和城乡建设部决定废止《燃气燃烧器具安装维修管理条例》(建设部令第73号)，
天然气检查和维护需要什么资格证书？
转载一个，供参考。
员工手册(制造)
公司简介
A公司成立于199年X年底是一家专业生产各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。A集团、B集团、C公司共同投资的中外合资企业。公司在90年代引进美国、德国、台湾等国家和地区先进的焊管生产技术和设备，聘请高级焊管生产专家和管理专家，建立完善的合规性ISO9002-94《质量体系-生产安装质量保证模式标准质量体系严格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等标准生产各种规格的直缝焊接钢管。除了出口，产品还考虑到国内市场的需求。
公司占地400多亩，注册资本7840万美元，项目总投资1.96亿美元。其中：一期投资11亿美元。.16亿美元，主要生产○114-325mmERW钢管年产量30万吨；二期投资800万美元，主要生产○219-610mmERW钢管年产量50万吨。产品主要包括石油、天然气输送管道、水、气、化工材料、煤浆等中低压输送管道，以及建筑结构、桥梁结构、公路护栏、集装箱管道等。
依托上海独特的优势，公司在世界著名的中国最大城市上海建立了生产技术开发基地。公司地理环境优越，位于上海南翼，毗邻上海石化有限公司，南临杭州弯金山嘴码头，北临黄浦江、沪杭高速公路、沪杭铁路，交通十分便利。
公司本着"团结敬业，走向21世纪，以高投入、高科技设备，打造一流产品、一流效益，服务国内外用户"目的"质量第一，信誉第一"为国内外客户提供最优质的服务。以人才、信息、质量、效率，努力满足钢管行业日新月异的发展需求。
公司将继续发扬"开拓、进取"在各行各业、各届朋友的热情支持下，创业精神取得了更大的成就。
公司真诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。
1.1 A为完善管理制度和组织功能，公司（以下简称公司）专门根据外商投资企业的劳动人事法规和人事政策制定本手册.
1.2 公司员工除法律法规另有规定外，必须遵守本手册的规定.
1.3 本手册所称员工，是指正式聘用并签订劳动合同或聘用合同的人.
2.1 聘用关系
2,1.1 我公司招聘的对象是资质最合格的个人，没有性别、地域、户差异。
试用期满三个月后，公司将按照上海市人才引进的有关规定，为符合引进条件的中级职称以上员工办理引进和户籍转移手续。
2.1.2 新员工有三个月的试用期，销售人员有六个月的试用期。如果摩擦员工的工作表现不能满足老板，被证明不符合就业条件，公司可以在试用期内终止就业，或延长试用期进一步观察，但延长期最多不超过三个月。试用期内，员工和公司任何一方都可以提前五个工作日通知对方终止就业关系。公司为试用期员工签署了3份合同-六个月的试用合同。公司为工作关系和户籍关系不能转入公司的人员和退休人员签订聘用合同。
2.1.有下列情形之一的，不得聘为本公司员工：
(1) 因公司开除或未经批准擅自离职的；
(二)被剥夺公民权利的；
(3) 通缉在案未撤销者；
(4) 宣告有期徒刑，尚未结案的；
(5) 指定医院体检不合格者；
(6) 患有精神病或传染病或吸毒者；
(7) 16岁以下者；
(八) 政府法规定的其他情形。
2.1.4 申请人通过面试和体检后，应根据公司录取通知书确定的日期、地点、亲自办理登记手续，并应缴纳以下证件：
(1) 我最近一寸证件的四张照片；
(2) 本公司指定医院的合格体检表；
(3) 学历、职称证书、身份证；(正本核对后退回，复印件保留)
(4) 退工单、劳动手册等前服务单位退休证明。
通过面试选拔的申请人，未在通知时间、地点办理登记手续的，视为拒绝接受公司录用，该通知失效。
2.1.5 有下列情形之一的，公司可以不经事先通知终止就业关系，不给予当事人补偿。
(1) 在欺骗公司时与公司签订劳动合同，造成公司误信造成损失的；
(2) 违反劳动合同或本手册规则，经公司认定情节重大的；
(3) 营私舞弊，受贿，严重失职，对公司造成损害；
(4) 对公司各级经理或其他同事实施暴行或重大侮辱，造成伤害的；
(5) 故意损失公司物品或泄露公司技术和经营秘密的；
(6) 无故旷工3天以上或一年内旷工6天以上的；
(七) 被判处有期徒弄以上刑事责任的；
(8) 因公司制度规定的其他严肃纪律处分而被开除的。
2.1.有下列情形之一的，公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：
(1) 员工生病或不因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司安排的工作；
(2) 员工不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；
(三) 公司生产经营状况有重大困难，或者公司濒临破产或者转让的，经当地劳动行政部同意减少。
2.1.7 按2.1.六条终止就业关系的，公司应当按照《劳动法》和《外商投资企业劳动人事管理条例》的规定，给予当事人生活或者医疗补贴。
2.1.8 为了满足生产经营的需要，公司可以在员工能力范围内调整工作，员工不得拒绝。
2.2 劳动合同
根据《劳动法》、《外商投资企业劳动人事管理条例》和《公司人事政策》，公司与员工订立"劳动合同书"。正式确认和保证双方在就业过程中的权利和义务。
劳动合同期限：分为固定期限劳动合同（至少一年）和无固定期限劳动合同。
劳动合同期满，合同终止。员工同意与公司续约的，双方应在合同期满前一个月续签合同"劳动合同书"。
合同期满双方未续签但劳动就业关系依然存在，视为原合同续签一年。
2.3 工作时间
根据政府的有关规定，员工的工作时间每周工作5天，每天40小时。对于销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可以实行不定期工作制度。
2.4 培训
进入公司的员工必须接受以下培训：
(1) 公司规章制度、安全生产、培训；
(2) 岗位专业知识技能培训；
(3) 岗位职责及操作规程培训；
（4） ISO9002质量体系知识培训。
员工的培训和成绩记录由办公室（人员）记录在员工个人档案中。对于培训合格的员工，公司必须持证上岗。
2.5 调职
公司可以根据生产经营的需要和员工的技能安排员工调动岗位。员工也可以根据公司办公室公布的空缺岗位申请调动。岗位调动应首先征得部门主管和经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调动。
2.6 离职
员工申请辞职的，应当提前30天书面通知公司。辞职程序:
违反离职程序或擅自离职的员工将承担不良后果。
2.7 退休
符合下列条件之一的，公司应当办理退休手续：
(1)年满60岁的男员工；
(2)年满50岁的女员工；
(3) 因工伤致残的，由公司指定的医疗和劳动部门确定失去劳动(工作)能力的员工。
(4) 员工办理退休手续后，到社会养老保险中心领取养老金。
2.8 员工档案
员工档案分为工作档案和人员（历史）档案。员工进入公司后建立工作档案，员工被录用后两个月内转入公司或公司指定的档案管理机构。故意不转移人事档案的，公司可以终止就业关系。
2.9 人事记录
2.9. 员工应通知办公室(人员)下列事项或身份变更:
(1) 地址和电话号码；
(2)婚姻状况；
(3) 孩子的出生和家庭成员的变化；
(4) 身份证号码。
2.9.2 公司上岗证:
(1) 签发：
当员工加入公司时，他们应该获得签发的工作证书。凭此证书进入公司工作。员工离职前，将工作证书交回办公室。
(2) 遗失及补发上岗证：
员工遗失上岗证的，应及时通知办公室，办公室补办上岗证，并收取补发证件的费用。
2.9.3 钥匙
公司给员工的钥匙必须妥善保管，不得复制，不得借给他人，并在工作的最后一天归还给办公室。员工丢失钥匙的，应立即报告。
2.9.4 公物
员工在公司工作期间应爱护所有公共财产。员工离开公司的，必须按照登记的分割清单移交有关部门。如有损失或损坏，应按价格赔偿。
3.1 薪酬政策
公司实行考核工资制度，效益与工资挂钩，按月发放考核工资。生产或销售未完成月度计划的60%时，员工支付700元，中层干部支付1200元，副总经理支付1500元生活费，年终按考核结果结算。
员工在公司工作一年后，可以享受工龄工资，公司工龄工资标准每年增加20元。
员工月薪已包括国家政策规定的各种生活补贴。
个人所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。
3.2 发薪日
公司的发薪日是每月20日支付一个月的工资。休息日可以顺延。员工持专用银行卡领取工资。在外地办公室工作的员工由部门邮寄。
3.3 加班费
公司按照法定假期的7天假期（春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天）向加班人员支付加班费。每个加班员工每天支付100天的加班费。此外，加班包括在评估工资中。
4.1 法定假
员工每年可享受7天的有薪法定假:
元旦 1天
春节 3天
劳动节 1天
国庆节 2天
4.2 公司假
每年有两天的有薪公司假期。公司应根据实际可能性安排具体日期。通常，公司安排假期和春节假期，以便员工有足够的时间安排旅游和其他活动。
4.3 年休假
4.3.1 加入公司员工服务期满12个月后，可享受公司有薪年假。
(1) 工龄满一年，不满五年的，每年休假3个工作日；
(2) 工龄满5年，不满10年的，每年休假5个工作日；
(3) 工龄满10年，不满20年的，每年休假7个工作日；
(4) 工龄超过20年的，每年休假10个工作日。
员工的工龄以个人档案记录为准。
4.3.2 年假使用必须书面申请，经部门经理事先批准，报办公室备案，可一次或两次使用。年假应在当年内用完。因工作原因未用完的年假，经部门经理签署意见并提交办公室（人员）批准后，方可顺延一个季度，否则视为放弃，无补偿。
4.3.3 员工享受年假无故超假的，视为旷工。
4.4 病假
4.4.1 员工因病假不能上班，应提前通知部门经理安排工作。紧急病假也应尽快联系部门经理。病假必须提交公司指定许可医院的部分病假清单，经部门经理批准，办公室（人员）认可有效。紧急病假不受医院的限制。
4.4.2 病假工资根据员工工龄在公司服务的不同年限享受，计算如下:
(1) 工作年限不足4年，发本人基本工资40%；
(2) 工作年限满4年，不满8年，发本人基本工资60%；
(3) 工作年限满8年或8年以上的，支付基本工资的80%；
计算公式： 月薪*70%*病假天数*比例
21.5
4.4.3 长病假
当员工因严重疾病(需公司确认)连续三个月或一年累计病假180天时，
4.5 工伤假
工伤主要是指员工在工作时间、地点和因公(包括在社会上勇敢行动、抢险救灾等)造成的伤害、残疾和死亡。).被公司经理确认为工伤假期。
4.6 事假
4.6.用完年假后，员工因重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。
4.6.2 任何原因的事假最多不能连续超过15天。超过15天的事假不予批准。
4.6.3 事假期间员工工资扣除，年终奖或专项工资按比例扣除。
4.6.4 员工因违反制度而暂时停职、停工的，按事假处理。
4.6.试用期内的员工一般不得请假。
4.6.事假审批权限：
请假一天，经部门经理批准；
请假2-三天内，由部门经理签字，报办公室(人事)批准；
请假3天以上或部门经理、主管人员请假1天以上的，由公司总经理逐级报告批准。
4.7 婚假
4.7. 员工可在领取结婚证后6个月内申请婚假。
4.7.2 达到法定年龄(男22岁，女20岁)可享受婚假3天；符合晚婚条件(男)≥25周岁，女≥23岁)可享受10天婚假。
4.7.3 员工在婚假期间发工资，所需交通费由本人承担。
4.8 产假
4.8.正常生育，妇女可享受90天产假，难产增加15天，工资发放。
4.8.2 自然流产，女员工怀孕3个月流产，可享受30天假期，怀孕3个月以上7个月以下流产，可享受45天假期，发工资。
4.8.4 享受产假必须及时交付医院证明，经审核后方可认可。
4.9 哺乳假
产假结束后，女员工有一年的哺乳假和工作时间，每天给予两次哺乳时间，共计1小时(不含午餐时间)
4.10 探亲假
4.10.1 探望配偶
员工进入公司一年以上，与配偶不住在同一省市，相距200多公里。如果他们不能在周末和配偶团聚，他们可以每年申请15天的探亲假。
4.10.2 探望父母
（1）未婚员工和父母不住在同一省市，相距超过200公里如果他们不能利用公共假期与父母团聚，他们可以每年申请10天的探亲假。
（2）已婚员工和父母不住在同一省市，相距超过200公里如果他们不能利用公共假期与父母团聚，他们可以每四年申请一次为期15天的探亲假。这个假期应该在进入公司后的第四年享受。
4.10.3 行程时间及往返车费
(1) 行程时间根据实际天数增加，但假期包括双休假日和法定假日。
(2) 享受探亲假者，基本工资发放，往返差旅费可报销(已婚员工探望父母，差旅费用超过月基本工资30%的部分可报销)，但只能报销火车硬座、船舶四等舱、公交费用，超标交通费用除总经理批准外，由员工自行承担。
4.10.4 员工每年只能在年度公共假期和探亲假期中选择一个假期，享受期待待遇。假期原则上一次用完，不得跨年使用。
4.10.5 探亲假审批程序
填写探亲假期-按规定办理请假审批手续-休假-在办公室休假-按规定进行财务报销
4.11 丧假
有父母、公公婆婆、配偶、子女死亡的员工，可申请有薪丧假3天。有祖父母、祖父母、祖父母、兄弟姐妹死亡的员工，可申请有薪丧假1天。
根据实际需要增加路程据点，由办公室批准。
4.12 请假手续，权限
4.12.1 员工申请各种假期时，应提前填写《请假表》，并附上相关通勤证明。经主管部门经理同意，经办公室批准后方可批准。
4.12.2 如果员工因紧急情况未能按照上述程序提前请假，应在当天工作后2小时内通过电话通知主管部门经理，说明请假原因，经批准后有效。然后在工作之日内办理请假手续。
4.12.3 审批权限
员工的病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、丧假，由主管部门六位经理签字批准，办公室（人事）审批。
4.13 医疗
4.13.1 员工因病就诊，除急诊外，一般在公司指定的金山医院、金卫镇卫生院就诊。
4.13.2 员工因病住院。参加医疗保险的，按照《上海市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》执行。未参加医疗保险的，按照公司关于医疗费用报销的有关规定执行。
4.13.员工门诊医疗报销比例为挂号费的60%，个人自负40%。
4.13.4 员工凭医院费用报销医院，并提供病历卡，经办分室审核批准后向财务部报销。
4.15 贺礼
4.15.1 员工的生日可以得到公司总经理签名的贺卡，祝愿"生日快乐"。
4.15.员工结婚并符合晚婚的，经办公室批准，公司将向新婚礼致敬299元。
4.15.3 员工子女出生3个月并领取独生子女证的，公司将向100元致敬。
4.15.4 员工子女考入全日制高校本科，一个月内出示录取通知书，公司向1000元致敬。
4.16 奠仪
当公司员工的直系亲属不幸去世时，公司将致以1000元的礼物。
4.17 独生子女
4.17.1 员工应按照国家计划生育规定领取《独生子女证》，并将复印件提交公司办公室；
4.17.2 员工自领取独生子女证之日起至子女满14周岁，公司每月给予30元保育费补贴。如果夫妻在公司，只能享受这种待遇。
4.17.3 员工已领取《独生子女证》并自愿参加独生子女医疗费用统筹的，每月缴纳10元统筹费，独生子女医疗费用可由公司报销50%。
4.18 生活设施
4.18.1 公司为路远三班员工提供集体宿舍。
4.18.2 公司副总经理级以上人员为家庭户口，一般为两室一厅，配备床、床上用品、彩电衣柜、液化气、灶具等生活设施。
4.18.3 公司引进的具有中级以上职称的员工属于家庭户有床、床上用品、彩电、衣柜、液化气、炉灶等生活设施；非家庭户口，解决集体宿舍、床、必要的床上用品和生活设施。（床上用品包括：被子、被子、床单、枕头、垫）
4.19 附则
4.19.本章福利政策按照国家、上海的有关文件和公司的有关规定制定。
4.19.2 当上级政府部门的福利政策与公司目前的政策不一致时，应首先按照公司的政策执行。
4.19.为了保持政策的统一和公平，公司将定期修订、补充和完善公司的福利政策。公司向当地政府指定机构的相关保险公司办理以下保险项目；
5．1 养老保险
员工退休，享受国家社会保险部门制定的养老保险待遇。
5．2 待业保险
员工失业时，劳动管理机构可以按照国家规定领取失业救济金。
5．3 住院保险
员工生病住院，办理政府规定的手续，可以获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费用。
5．4 人身意外保险
如果员工在公司工作或出差时受到意外伤害，可以从公司指定的保险公司获得一定数额的保险金。
5．5 公积金
根据政府部门关于住房制度改革的规定，公司为城市户籍员工办理了住房公积金支付手续。为员工购买商品房提供有效保障。
5．员工有养老保险、失业保险、医疗保险和公积金。
公司按照政府部门规定的比例，在月薪支付中代扣代缴保险、医疗保险和公积金。
6．1 绩效评估
根据公司各部门的生产、经营和管理考核制度，以客观的态度对所有员工进行评价，完成工作绩效、专业技能、工作态度、计划目标和年度成功记录。年度绩效评估于11月实施。同时，公司鼓励管理人员在日常工作中与员工沟通，指导员工取得优异的绩效。
6．2 考绩标准
A、卓越，卓越的工作成绩，为公司做出了巨大贡献。
B、优秀，工作全面完成，成绩多方面超标。
C、胜任，工作完成符合要求，符合标准。
D、需要改进，还没有达到标准，但经过努力可以改进。
E、不合格，工作差等，提醒教学后没有改善。
绩效考核可与年终考核、评选同步进行。
6．3 升职加薪
(1) 员工在生产(工作)、技术改造、管理等方面取得优异成绩，显著贡献了公司的经济效益
给予的，可以升职或加薪。
(2) 升职：
行政管理人员可事员升为主管，主管升为部门经理，部门经理升为公司经理。
生产人员可由工人晋升为班长，班长晋升为主管，并在技术评定中聘任专业技术职称。如工人-技术人员-助理工程师-工程师-高级工程师。
(3)加薪。对贡献突出的员工，由有关部门报公司总经理批准加薪，一次加薪30-确定100元范围内。
7．1 奖励
7.1.1 公司员工在成功完成工作并做出特殊贡献时，将获得特殊奖励:
(1) 评为先进员工；
(2) 嘉奖；
(3) 记功；
(4)记大功；
员工奖励将获得奖金和荣誉证书。并由办公室(人事)记录在我的档案中。
7.1.2 有下列事迹之一者将获得奖励:
(1) 多次赞扬为公司内外客户提供优质服务(具体事实)；
(2) 为公司增收节支，产生巨大经济效益者；
(3) 工作出色，贡献卓越，品行端正，是员工学习的典范。
有下列事迹之一的，必须记功或者大功:
(1)改进生产技术和经营管理建议，采纳实施后取得突出成效；
(2)维护公司重大利益，避免重大损失或节约资料成效，经考核认定为上者；
(3) 遇灾变，勇于负责，处理得当，经考核认定者；
(4) 有其他重大功绩，经考核认定。
7、2 处罚
7.2.1 纪律处分的目的是避免错误，确保有效有序的工作水平，保护公司和员工的权益。在执行纪律处分时，应遵守以下原则：
(1) 处罚应有充分理由的明确证据；
(2) 处罚的轻重与犯错的轻重一致；
(3) 员工应明确必须符合的标准和规定，并具有基本的道德规范；
(4) 员工有权上诉纪律处分。总经理可以对纪律处分作出最终决定。
7.2.2 公司员工有五种纪律处分:
(1) 口头警告；
(2) 书面警告；
(3)书面严重警告；
(4) 无薪停职检查；
(5) 解除(解除劳动合同)；
7.2.3 员工处罚累计升级制度。如果员工在第一次处罚后12个月内仍有处罚，将受到累计升级的处罚，如:
(1)口头警告 口头警告-书面警告
(2)口头警告 书面警告-严重书面警告
(3)书面警告 严重书面警告-解除(解除劳动合同)
第一次处分与第二次处分间隔超过12个月的，不按累计升级计算。
如果员工在处罚后12个月内获得一次奖励，可酌情取消一次或几次处罚。
7.2.4 违反下列规定之一的员工将受到处罚：
(一)在禁烟区吸烟者，罚款50元；
(二) 进入生产车间不戴安全帽的，罚款50元；
(3) 不穿工作服进入生产车间的，罚款50元；
(4) 进车间不戴上岗证的，罚款50元；
(5)在生产岗位睡觉的人罚款100元；
(6) 上班时看与业务无关的书籍、报纸、杂专者罚款50元；
(7) 考勤不打卡或代人打卡，旷工一天；
(八) 无故逃岗、离岗或者干私活者罚款50元。
7.2.5 可立即解雇；
(1)上班时酗酒或随时使用毒品；
(2) 伤害其他员工、主管、同事或客人；
(3) 任何类型的盗窃；
(4) 伪造公司文件；
（5） 在求职申请或其他签署的文件中提供信息；
(6) 故意危害公司或其他员工的安全；
(7) 故意损害公司设备、设施或其他财产；
(8) 故意违反公司行为准则；
(9) 向未经授权的人透露专有资料或保密资料；
(10) 暂时或长期精神障碍(医疗期除外)；
(11) 被判刑事罪或者严重纪律处分。
7.2.6 纪律规定
如果员工的行为不符合适当的规范，违反公司制度，一经核实，将根据过失程度受到不同的纪律处分。下面列出的过失并不包括所有应该受到纪律处分的过失。
(1) 擅自不按规定上班，擅自离职守岗位；
(2) 工作松懈，不按规定和要求完成任务；
(3) 不合理拒绝的工作安排、指令；
(4) 收受任何种类的贿赂；
(5) 利用职权贪污，侵犯公司经济利益；
(6) 伪造、涂改公司的任何报告或记录；
(7) 未经领导许可，擅自取得公司的任何数据、记录或物品；
(8) 滋事干扰公司管理和业务活动；
(9) 弄虚作假，违反公司管理规定；
(10) 散布谣言，造成同事、主管或公司不利；
(11) 疏忽职守，不利于公司财务设备；
(12) 违反安全规定或其行为危害他人安全；
(13) 擅自出借公司的场地、物品、设施；
(14) 在工作时间内做私活；
(15) 擅自从事公司以外的工作"第二职业"；
(16) 利用职务营私舞弊，损害公利；
(17) 盗窃公司财务资源；
(18) 遗失的财产、重要文件、数据等。
长春市燃气燃烧器具安装、维修企业资质办理条件是什么？
1.在长春市申请燃气燃烧器具安装维修企业资质核发应携带以下材料:
1.一般需提供：安装维护委托书（纸质电子版：原件1份；复印件0份；与燃气燃烧器具制造商签订的安装维护委托书）
2.一般需要提供:安全管理制度(纸质和电子版:原件1份；复印件0份；提交原件。
3.一般需提供:产品质量证书(纸质:原件0 份；复印件1 份；提交复印件，加盖单位公章，核对后退回原件。
4.一般情况下，应提供：检验制度（纸质和电子版：原件1份；复印件0份； 有按照国家或地方有关法律、法规、技术标准（规范、程序）等有关规定制定的操作标准。
5.一般需提供:气源适应性检测合格报告(纸质、电子版：原件1份；复印件0份；合格检测机构出具的气源适应性检测合格报告）
6.一般需提供:燃气、工程、经济、会计等专业技术职称证书(纸质:原件0 ；复印件1 ； 配备工程、经济、会计等专业技术职称4名以上人员，其中燃气或相关专业人员不少于1名，具有助理工程师(含助理工程师)以上专业技术职称。(复印件1份，原件核对返回)。
7.一般需提供:燃气燃烧器具安装维修企业资质许可申报表(电子版:原件1 份；复印件1 份；提交原件。
8.一般情况下，应提供：申请书（纸质和电子版：原件1印件0份；提交原件）
9.一般需提供:生产许可证(纸质:原件0 ；复印件1 ；提交复印件，加盖单位公章，核对后退回原件。
10.一般需要提供:文件档案管理系统(纸质和电子版:原件1份；复印件0份；提交原件。
11.一般需提供:银行流水对账单、信用证明(纸质:原件0 ；复印件1 ；企业注册资本不低于30万元(提交原件，加盖单位公章)。
12.一般情况下需提供:职业技能岗位证书(纸质:原件0 复印件； 有4名以上持有燃气行业职业技能岗位证书的安装维修操作人员。(复印件一份，原件核对返回)。
13.一般需要提供:质量保证体系(纸质和电子版:原件1份；复印件0份；提交原件。
14.一般需要提供:质量管理体系(纸质和电子版:原件1份；复印件0份；提交原件。
15.一般来说，应提供：操作标准（纸质和电子版：原件1份；复印件0份；根据国家或地方有关法律、法规、技术标准（规范、规程）等有关规定制定的操作标准。
二、本事项收费情况：
不收费
三、办理时限
5个工作日
四、办理地址
注：如果您的户籍所在行政区域的政府服务中心或公共服务中心不在所列网点，请致电户籍所在地的政府服务中心或公共服务中心。
网点名称：绿园区政务服务中心 网点地址：吉林省长春市西安大路6665号 网点电话：0431-89625000 办公时间:8:30-16:00 夏季:8:30-16:30 周一至周五(法定节假日除外)
网点名称:双阳区政务服务中心 网点地址:长春市双阳区丁鹿广场南侧 网点电话:04311:-84285756 办公时间：冬季：8:30-16:00 夏季:8:30-16:30 周一至周五(法定节假日除外)
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燃气燃烧器具安装如何规定维修企业资质年检？
燃气燃烧器具安装、复维、制修企业、管道燃气经营企业:
为进一步落实《江苏省燃气管理条例》、《燃气燃烧器具安装维护管理条例》(建设部令)和《燃气服务指南》（GB/T2885-2012年2年)的相关规定，结合我市燃气企业的实际情况，我司推出了《燃气器具安装证书二维码信息管理系统》。为使企业更好地使用本信息管理系统，现提出以下管理要求：
1、燃气燃烧器具安装维修企业（以下简称设备企业）的基本信息、安装（改装）品牌应及时输入、修改和完善（上述信息应与企业持有的安装维修资质许可证一致）。使用的燃气连接管品牌可在燃气管理办公室公布的目录中选择。
燃烧器维修人员的专业要求
一个优秀的燃烧器维修人员需要有丰富的工作经验，长期在一线工作的技术人员有长期的使用经验和维护经验，但如果没有扎实的基础技术实力，就不能成为专业的维修人员。需要具备的基本技术技能包括:电气电路常识、简单的机械维修经验、基础物理常识、最重要的是，有经验的师傅可以系统地教授相关的维修技能。当燃烧器维修技术人员和维修工程师发生质的变化时，维修工程师需要对锅炉设备有更系统的专业知识，了解机械图和线路图。只有不断学习，才能成为合格的锅炉专业维修人员。目前国内专业维修人员很少，需要广大维修人员系统地学习，填补市场空缺。
燃气器具安装维护资质申请所需文件
燃气器具安全管理制度，请参考，希望对您有帮助！施工设施安全操作规程一、氧气瓶操作规程
1.氧气存在处周围10米内不得放置易燃易爆或其他油脂物品。氧气瓶必须有特殊的架子，不得水平躺在地上。空瓶和满瓶必须分开存放。
储存氧气瓶时必须盖好帽子，储存环境温度不得超过35度，夏季适当遮阳，防止日晒。
3.搬运氧气瓶时要小心，轻轻搬运，轻轻放置。现场搬运应使用专用手推车。禁止用肩膀或水平滚动在地上。远距离移动时戴帽子。
4.开关瓶嘴时，手和工具应严格防止沾油。安装在瓶嘴上的氧气压力表应保持准确灵敏，禁止沾油。
5.氧气表的安装应吹走开关上的灰尘，低压调节器应关闭。使用时，先打开高压开关，然后慢慢打开低压调节器，直到满足要求。
6.冬季冻结时，禁止用明火或敲击解冻。
7.切割刀的皮管及其连接应定期维护和检查。如果发现损坏，应及时修理，不得漏气。皮管不得与电线混合。当使用的皮管穿过通道时，应保护其免受机械损坏。
8.停工或操作人员离开现场时，先关闭高压开关，然后退出减压阀的调节螺钉。
9.氧气瓶中的氧气不得全部用完，剩余压力不得小于1-二、乙炔气瓶安全操作规程
1.乙炔气瓶储存处不得放置易燃易爆物品和明火，储存、运输和使用不得水平躺在地上。
乙炔气瓶储存环境不得超过35个℃，夏季应适当遮盖，防止日晒。
3运乙炔气瓶要小心，做到轻搬轻放，禁止用肩扛或横在地上滚动、撞击。
4.严格按照操作顺序打开或关闭乙炔气瓶，正确调整出口气量。
乙炔瓶与动火点应保持10米以上的距离，并与氧气瓶有5米以上的距离，乙炔气管与电线不得混合，过横道时应加以保护。
6.冬季冻结时，只能用温水轻轻解冻，禁止用明火或敲击解冻。
7.工作结束或操作人员离开现场时，必须关闭乙炔气瓶，卸下减压连接装置。
八、乙气瓶不得用于其他用途。柴油发电机(组)安全操作规程
1.开车前，应仔细检查各部件，包括电池及其接线、油路和系统油量(包括曲轴箱油位)、风扇、发电机皮带、紧固件和联轴接地装置，确认一切正常。
2.按照操作规定的顺序启动、送电、停车和检查。
3.如果发动机和电机有异声，应立即停车检查，直至无异声。
4.发电机不得带病或过载运行。
5.发电机水温和油温不得高于90℃，低于40℃，发电机不得超过70台℃。
操作人员在设备运行过程中不得擅自离职，严格执行职责。
7.柴油发电机在运行过程中应采取必要的安全措施，并做好运行记录。4.电动绞丝机安全操作规程
操作前一定要穿好劳动防护用品，扎紧袖口，戴防护镜，不要戴手套。
2.启动前，检查电气系统、冷却润滑系统和固件是否正常，机器是否正常。如果机器长时间不使用，应由专职电工进行试验，正常后方可操作。
3.操作人员不得擅自拆卸和修理电机进入电路的部件，更不用说带电拆卸电器了。
4.长管绞线，除架子外，管旁不允许闲人站立，以防转子旋转晃动伤人，绞线时出现异常情况，应先切断电源，再排除故障。
操作人员在操作过程中，不得擅自离职，以防发生事故。
6.绞丝机应保持清洁润滑，保护设备完好，电机部件不得浸泡和淋浴，以防漏电。5.砂轮机安全操作规程
1.砂轮机必须配备完好的防护罩，不懂砂轮机使用方法的不得擅自使用。
2.使用前试转3分钟
3.砂轮机必须在速度稳定后才能使用，并经常保护砂轮的圆形。使用后关机。
操作时，应戴上防护眼镜，操作人员应站在砂轮侧面30度。
5止用回丝、毛巾衬工件，磨削时不得用力过猛，撞击砂轮，侧磨工件时推力不宜过大。
6.严禁在砂轮上打磨大型物品。同时，禁止在吵闹的轮子上打磨木块、塑料、纸板等物品。打磨小物品时，必须用钳子夹住，禁止用手直接打磨。
7.如发现砂轮机异常，应立即停用，排除故障并采取措施后方可继续使用。
砂轮机只能一人使用，严禁多人同时使用。
9.砂轮机靠山不得拆除，靠山与砂轮的距离应根据砂轮磨损后的直径适当调整。
10.砂轮机应由专人保管，定期检查、调整和更换。设备维护、维护和维护系统1。维护和维护
1.正确使用和精心维护公司设备，使设备始终处于良好状态。
2.各部门设备实行双包制(包维修、包维修)，使每台设备都有专人维修。
3、操作人员是设备维护的主要责任人，每个操作人员通过岗位培训和技术学习，努力实现四理解、三会议。
4、操作人员未经有关部门同意，严格执行操作规程，不得超温、超压、超负荷运行。
5、操作人员必须严格执行巡检制度，认真填写操作记录，及时做好调整、紧固、润滑、擦洗等工作。如果发现设备管道异常，应立即检查原因并及时处理。未处理的情况应记录在操作记录中，并向下一班解释清楚。
6、对所有备用设备负责定期检查和维护，定期测试备用旋转设备，使所有备用设备处于良好状态，随时可动运行。
7.每月月底，技术部组织机械维修和操作人员对本部门的所有设备和工艺管道进行严格的评级和检查并按照设备的完整标准进行工艺管道。二、维护
设备维修分为日常维修、突击抢修、综合大修和单机大修。
1.日常维护是指个别设备在正常供气条件下运行异常，需要维护和更换零件。日常维护由部门机修人员完成。
2.突击抢修是指正常供气中关键或大型设备突然故障，对供气影响较大的维修。突击抢修由技术部安排，部门维修操作人员配合。
3、结合大修对设备进行技术改造的项目，提出部门应向公司提出书面维修方案，公司应召开有关部门会议协商，决定后由技术部和有关部门分别处理。
4.单机大修原则上由公司完成，或请相关专家进行。
5.机修后，由部门机修人员和操作人员共同参加验收。验收合格后，由维修部门撰写维修报告，报技术科备查。
应急措施应急措施及处理方案第一节、燃气管道火灾事故应急措施及灭火方案
为防止事故扩大，最大限度地减少国家财产损失，保障人民生命财产安全，特制定火灾事故应急灭火计划。
接到报警后，抢修队必须立即出动，到达事故现场，加强与消防部门的协助与配合。
2.紧急动员一切能做好防患工作的人员。
3.首先，尽量堵塞天然气源，立即关闭火灾区域上下游阀门，切断气源或降低压力控制火势，防止管道负压。
4.如果支管上没有阀门，可以切断并堵塞气源。
5.火势控制后，应迅速扑灭火焰。同时，消防部门应在燃烧的天然气设备中组织水幕保护，隔离燃烧，防止火焰因压力降低而吸入管道，引入爆炸。
火警解除后，查明原因，立即组织抢修。
7.恢复通风前，必须仔细检查管道和设备的接头是否断裂或泄漏，并检查火灾范围内用户的开关是否全部关闭。第二节 燃气管道泄漏(可能伴有火灾)事故应急措施
1.抢修人员进入泄漏区域时，应立即控制气源，驱散积聚的气体。严禁打开和关闭电气开关开门窗，加强通风。
2.地下泄漏应在降压或切断气源后进行。
3.燃气管道泄漏点应确定开挖点，检查泄漏气体是否渗入周围建筑物（构件），并及时清除；发现泄漏点后，确定方案并立即组织抢修。
4.严禁在污染区使用非防爆机电设备、录像机、相机、对讲机、电子相机、碘钨灯等。，严禁穿钉鞋、化纤服装和车辆进入污染区。
5、应组织事故现场和安全防护工作，配备有效的消防设备（如干粉灭火器）。
6.抢修结束后，应进行复查，确认不再存在不安全因素后方可撤离现场。第三节 天然气储配站灭火抢险作战计划1.通则
天然气储配站是一个易燃易爆的地方。一旦发生火灾爆炸事故，会影响全市正常供气，严重时会造成人员伤亡。为确保安全生产和稳定供气，根据《中华人民共和国消防条例》，中华人民共和国建设部、公安部(1991)《三部令》、《城市燃气安全管理条例》、《城市天然气条例数据汇编》(下册)等相关法律法规，结合我站实际情况，制定了特殊的灭火作战计划。二、泄漏火灾事故类型
1、罐区天然气储罐大泄漏遇明火爆炸；
2、槽车卸车台天然气泄漏遇明火爆炸；
3、厂区天然气管道泄漏遇明火爆炸；
4、机械设备火灾；
5、电线、变配电室火灾。3、储配站发生火灾爆炸事故的，由公司领导与消防队、建设局、安监局等有关部门组织事故领导小组。
领导小组的工作职责
1、组织协调火灾(爆炸)事故扑灭；
调查火灾爆炸事故原因；
3.做好事故现场修复工作，尽快恢复安全生产。4.储配站发生小泄漏等一般事故时，由气源厂组成
抢修工作组：
组织协调抢修工作；
2、调查事故原因；
3.做好事故现场修复工作。5.储配站值班员工的职责
1.值班人员应随时观察和检查站区设备的运行情况，发现漏气，及时采取有效措施，组织抢险抢修，熄灭周围所有火源，并立即向站长和公司领导汇报。
2.值班员工发现车站大泄漏、火灾、爆炸事故应立即向119市(区)消防队报警，并向站长和公司领导报告。
3.当员工发现每个罐区、车间等关键部位的天然气泄漏时，应进行现场监控，熄灭周围所有火种，严禁车辆进入，集中精力进行应急抢修。储罐(减压橇)区设备泄漏着火
(1)熄灭站区内所有火种；
(2)立即排空紧急切断阀气源，关闭紧急切断阀；
(3)关闭储罐底部的阀门；
(4)查明泄漏点并进行抢修。储罐(减压橇)区管道泄漏着火
(1)立即关闭紧急切断阀，关闭储罐底部的阀门；
(二)立即向消防部门报警；
(3)用干粉灭火机灭火。
(4)熄灭站区所有火种；
(5)迅速查明泄漏原因，组织人员进行抢险堵漏。储罐破裂和大跑气的对策
(1)发现储罐破裂，全站立即停止运行，立即通过电话向市(区)消防队报警中心或119报告，并立即向公司领导报告，熄灭周围及附近所有火种。
(2)值班人员立即启动消防泵冷却储罐。
(3)立即派人警戒，控制周围所有流动火源。
(4)组织与排险无关的人员向上风方向疏散到安全地点。
(5)立即指挥调压工、维修工、消防队员做好应急救援工作，将消防车开到上风方向待命。储罐破裂和着火的对策
(1)指挥员立即指挥消防队员，紧急呼吁求助，启动所有消防泵对储罐进行大强度冷却，打开放散阀。
(2)使用各种监测仪器，观察每个储罐的内部压力和温度变化，并随时向指挥员报告。
(3)使用最有利的消防栓和辅助水带，用水枪将水冷却到罐体上部，防止罐体爆炸。
(4)如果水枪射程达不到罐顶，应立即采用两供一的方法冷却。
(5)公安消防队到达后，与消防队密切配合。
（6）冷却原则：必须尽一切可能确保消防泵的正常运行（注：拉动全站开关后，但必须确保向消防泵供电）。槽车装卸平台灭火风险对策：
1、装卸台气管拆除跑气排除对策：
(1)熄灭周围所有火种，责令司机停车灭火。
(2)关闭气管分、总阀。
(3)用木楔拦截跑气。
(4)快速报警，停止运行。
电机着火对策：
(1)先拉闸断电，再切断进气阀，用1211灭火机灭火。
(2)打开门窗通风，启动排气扇吹扫天然气浓度。
阀门损坏跑气着火排险对策：
(1)用木楔堵漏。
(2)熄灭站内所有火种，停止所有车辆行驶。
阀关不严或损坏跑气着火对策：
原则:先切断或堵塞后灭火，防止火势随大量跑气形成大面积危险区域。只有当火势凶猛，难以切断或堵塞时，才能采取先灭火后切断的对策，同时对可能形成的危险区域采取警惕、灭火等安全措施。灭火时，人们需要站在上风侧。
排险对策：
(1)准备好所有应急堵漏(木楔、木头等)。)并设置警戒线。
(2)阀门和关闭阀门。
(3)罐区喷淋冷却。如果是危险区域，应铺设水带，用消防栓(或打开消防泵)水枪冷却罐区和罐体，防止罐体爆炸。
(4)用干粉灭火器灭火。
(5)进一步检查和处理跑气。
天然气管道事故应急措施：
天然气管道泄漏，严重污染周围环境，或有火灾、爆炸的可能性，视为紧急情况，应急措施如下：
(1)严禁一切明火，严禁一切机动车、机器、电气设施移动，如在维修期间立即停止工作，做好监控工作。
(2)立即关闭漏气管段两端的阀门。
(3)立即呼救消防，采取灭火措施。
(4)如果管体漏气，用管卡检修，控制漏量。
(5)用检漏仪检查环境中的天然气浓度，当浓度低于0时.抢修作业只能在5%时进行。消防安全管理制度
由于天然气易燃易爆，做好安全防火管理非常重要，公司非常重视安全供气，专门制定了这一制度。
1、认真贯彻预防为主、消防结合的方针，坚持谁负责、谁负责的原则，确保各部门的消防安全。
2、公司、部门、团队应有领导具体负责单位、部门的消防安全工作，并有逐级消防责任制。
3.在重大节前、冬季、重大政治活动期间，进行定期、定期的消防检查、有计划、有组织的消防安全检查、公司季度检查、部门月度检查和团队周检查。对发现的火灾隐患，要认真落实项目、资金、日期、负责人的四个要求。
4、新建、扩建、改建工程的设计和施工必须执行消防设计规范，并向消防部门办理审批手续。
5.新员工或换工种的员工应按照三级安全教育的要求进行防火教育，以保证教育质量。
6、应采取措施确保临时动火的安全。关键部位和易燃易爆场所的动火必须办理审批手续。2、消防安全检查制度
消防检查是发现和消除火灾隐患、落实消防措施、预防火灾事故的重要手段。
1.消防安全检查由公司负责人和相关部门(部门)负责人检查。
检查内容主要有：
(1)消防消防制度；
(2)消防设备和消防设备的维护和更换；
(3)实施禁火动火制度；
(4)危险场所的电气设备和照明设备是否符合防火防爆要求，接地设施是否完好。
(5)易燃物的储存是否良好，道路是否畅通。
3.结合每月例行安全检查，部门每月检查一次，公司每季度检查一次。
4.检查结束后，必须认真总结检查情况，发现隐患。有关部门必须迅速整改。对于延期或隐瞒的，公司应发出整改通知，并责令限期整改。不按时整改或者不抓紧整改造成事故的，应当追究有关责任。
5.发现的火灾隐患应记录在台账中，并按四定要求认真落实整改。三、消防设备的维护、维护和管理制度
1.消防设备必须放置在指定的地方(放置在明显、方便、干燥的地方，防止日晒雨淋)。
2.消防设备应由专人管理，专人应有明显的上市标志。
3.定期检查消防器材，经常擦洗活动部位，保持外部清洁。
4.训练或使用灭火器(机器)后，应进行充气和换药。
5.严禁将消防器材移动或随意移动位置。
6.严禁在消防器材周围堆放杂物，并保持周围道路畅通。
7常启动电动消防泵，定期试运行，保持良好的机械性能。
8.对按规定定期检查的消防器材，应认真记录上次检查的时间、质量、充电量和换药情况。4、火灾隐患登记整改制度
火灾隐患是指生产生活中可能造成火灾危害的不安全因素。为了及时发现火灾隐患，登记备案，抓紧整改，制定本制度。
1.火险隐患应及时登记备案，并记录在《火险隐患检查记录》中。
2.采用边查边改的方式，要求部门立即整改发现的火险隐患，必须立即整改，不得拖延。
3.对于不能立即整改的火灾隐患，检查人员应逐一登记，按照四定原则限期整改，实行一件销一件制度。
4、部门、单位无法解决部分重大火灾风险的，应当及时向消防监督机关和主管领导机关报告，采取可靠的临时措施。
5.每次检查记录应由检查人员和部门相关负责人签字。五、火灾、火灾、爆炸事故调查处理制度
为严格事故管理，及时掌握事故情况，认真贯彻三不放过原则，总结经验教育，找出规律，采取预防措施，减少和杜绝各类事故，确保财产生命安全，确保供气安全，制定本制度。
1.企业事故管理由企业领导负责。根据各类事故的业务分工，各相关职能部门设专人管理。上个月初，事故将汇总并上报公司，并抄送工程技术部、办公室等部门进行综合统计。
2、企业涉及两个或两个以上部门管理的事故，企业领导可以按照指定的部门组织调查、报告和处理。发生重大事故时，企业领导应当亲自参与或者组织调查、报告和处理。
3.事故发生的基层单位要按照事故三不放过的原则认真调查处理(事故原因分析不明确，事故责任人不受教育，无预防措施)，一式三份填写事故报告(报告时间:普通事故三天内，重大事故七天内)。
4.除按规定格式报告重伤、死亡或重大火灾、爆炸事故外，企业应填写专题报告，并在事故发生后20天内向上级领导机关报告。
5、因外部原因或自然条件造成的事故也应按规定报告，但不承担单位事故责任。
6.事故报告必须认真处理，填写时内容详细，字迹清晰，事故时间、地点(部位)、事故原因、情节严重程度、损失数据等。应准确、防范措施落实，责任应明确，并按月上报。不得无故拖延、欺诈或隐瞒。如果事故情节复杂，不能按时上报，可以先说明原因，但不能超过三个月。
7、事故调查
(1)普通事故或性质恶劣的小事故，应在事故发生后一天内以基层单位领导为主，相关人员参加，召开事故分析会，找出原因，吸取教训，提出措施，填写事故报告。
（2）如发生重大人身伤亡、火灾、爆炸等恶性事故，企业领导应本着三不放过的原则，亲自组织相关人员参加事故调查组进行调查。必要时，请求上级部门参加调查，查明事故原因，查明责任，制定预防措施，并对事故责任人提出处理意见。
（3）各基层单位应当建立事故档案，登记登记，对原始事故调查分析材料（包括现场检查、旁证材料、技术鉴定、分析实验室、会议演讲记录、照片、综合调查材料等）、事故统计表、专题报告，由专职人员妥善保管。
8.事故责任人的处理意见由事故单位(部门)职工讨论，基层单位签署意见。经主管部门审查签署意见后，报企业领导批准。重大事故由调查组提出，经公司领导审查签署后报上级批准。
9、有效预防和抢救事故的部门和个人，由事故部门申请，经公司主管部门审查，报公司领导批准，给予奖励。
六、消防奖惩条例
1.如果公司对消防工作有成绩和贡献，能够及时发现和消除事故隐患的部门和个人会根据成绩和贡献给予表扬、奖励和记忆。
2.对在抢险灭火中做出特殊贡献的单位(部门)和个人，单位(部门)应首先报告总结材料，经安全小组评估后提交公司行政部门，并及时给予表彰和奖励。
3.消防评估，结合年终评估，全公司每年进行一次，不断总结经验，向上级部门报告。
4.违反有关制度、规章制度、擅离职守、操作失误、工作责任心不强造成事故的，应当根据事故大小、损失金额、情节轻重及其影响、责任人的态度给予适当处罚。
5.处罚类型分为:赔偿经济损失或给予行政警告、记过、降职、降薪、撤职、留在公司检查、开除等。造成重大或者特大事故的，应当追究法律责任。
7.故意纵火的，应当严惩，必要时可以移交司法部门处理。
燃气燃烧器具安装维护资质证书由哪个部门办理？
申请人凭燃气经营许可证到工商行政管理部门依法办理... 燃气燃烧器具的安装和维护应符合国家有关标准。
燃烧器制造资质要求
没有相关性。燃烧器外壳（体积）通常尽可能小，不仅是为了省钱，更重要的是安全。如果你认为一大箱混合的可燃气体一旦回火，就会非常危险。外壳空间主要方便预混气体分布到燃烧面。
燃气具的安装和维护应检查如何办理资质证书
为加强和规范燃气燃烧器具安装维修企业的安全管理，建设部自2000年起实施了《燃气燃烧器具安装维修企业资质证书》和《职业技能岗位证书》。
证书发放范围：
从事燃气燃烧器具安装维修的企业，应当按照建设部令第73号《燃气燃烧器具安装维修管理规定》取得燃气燃烧器具安装维修企业资质证书，经工商登记后方可从事燃烧器具安装维修业务。
从事燃气燃烧器具安装维护的人员，必须取得《职业技能岗位证书》，方可从事燃气燃烧器具的安装、维护（包括清洁、除垢）。
二、证书范围限于当地建设行政管理部门确定的范围。
三、证书由省、自治区、直辖市建设委员会（建设部）办理，统一盖章、编号，由城市建设行政管理部门严格按照职责要求发放、管理和使用。
(9)燃烧器维修需要什么资质扩展阅读:
燃气燃烧器具安装维修企业违反本规定有下列行为之一的，由燃气管理部门吊销资质证书，并处以一万元以上三万元以下的罚款:
伪造、涂改、出租、借用、转让或出售资格证书。
二、年检不合格的企业继续从事安装维修业务。
三、燃气事故是由于燃气燃烧器具的安装和维护。
未经燃气供应商同意，移动燃气计量表及表前设施。
燃气管理部门吊销燃气燃烧器具安装维修企业资质证书后，应当提交工商行政管理部门吊销营业执照。
