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表姐大乔毕业于一普通二本院校，毕业后，很幸运进入了一家大型国企，一待就是4年多，表姐是一个喜欢稳定的人。最近，由于疫情影响，经营状况不是很好，决定裁掉部分人员。
这一天领导找表姐单独谈话，大概意思就是想让她离开。表姐呢，是那种既无大功又无大过的人。表姐想：是不是我没有什么过硬关系，或者了解到我没有什么关系，所以才拿我开刀呢？
表姐暂时没做好失业的准备，所以心想一策，是不是如果我想好了如何巧妙应答领导下一次的谈话，让领导语塞，是不是可以保住工作呢？
表姐在家人群里，说了一下这个情况，顿时群里热闹了起来。大家七嘴八舌地讨论了起来。
【职场问题诊断】
作为一名四年多工龄的国企女员工，面临着企业经营状况不好，很不幸成为了裁员大军中的一员，但自己又不想失去这一份工作，此时，表姐该怎么做呢？表姐又能怎么做呢？似乎，表姐已经有了答案和策略，可能觉得这个策略还不是那么完好，所以想征询一下大家的意见。
表姐认为表姐被裁的主要原因是没有过硬的后台关系，估计表姐的策略应该是怎么样找个过硬的 后台，让他有所忌惮，不敢裁掉你，是吗？我权且以小人之心度一下君子之腹吧。
【职场问题解惑】
那么，该怎么应答呢？要不你吹一下牛，透露说上级的上级或者上级的上级的上级是你家什么亲戚，朋友来着？如果没有，是否可以快速攀上一门高管亲戚？要么，实施缓兵之计，把领导哄好度过目前的裁员难关，说不定几个月后公司业绩好就不裁员呢？要么，对天发誓并承诺做出非凡的成绩，看领导是否相信并且再给机会考察考察？
当你怀疑领导是否因为你没有过硬的后台关系才裁你，是你的猜测还是？是否有其他的同事关系过硬，但综合方面不如你，留了下来？或者说裁掉没有后台关系的同事，已经是你们公司的潜规则？如果是，也许你的策略，会起到一定效果。如果不是呢？可能，我更倾向不是。
【职场方法论】
01:职场生存与发展主要靠后台关系，这种谬论不要成为你职业生涯的心理包袱。
你自觉不自觉中进入了一种误区，认为你面临裁员是因为你的关系不过硬，我不知道你的能力和表现是什么样子，你所处的国企环境什么样子，是否裙带关系严重，任人唯亲？所以，无法判断你的情况。但我想说的是，职场中你若想要心安理得，唯实力和态度不可辜负。
如果你认为职场主要靠后台关系，这种观念是要不得。它会成为你追求进步的绊脚石，也可能会成为你不努力的借口，他会像一个心理包袱一样，让你在追求进步的路上甩也甩不掉。
02：如果我们故步自封、原地踏步，时代抛弃你，连声招呼都不打！
36岁的高速收费员因收费站点撤销失业，哀求着领导不要裁她，一把眼泪一把鼻涕地哭着说：“除了收费，啥都不会”，那幕情景警醒着无数的职业人。你面临着经济性裁员，是否还有勇气和能力再杀入职场，并大获成功？如果，你在国企待了四年多，没有一技之长，在这个职场你怎么办？
所以，我们无论在什么职场里，都需要居安思危的意识，即使不追求斜杠青年，也起码得有一技傍身。这样，我们一旦遇到职业危机，手中有粮，才心中不慌。
03：建议再做两手准备，两手都要抓，两手都要硬，既瞻前，又顾后。
你目前的处境要么最后关头，通过巧妙应答应对，说服领导让你留下来 ，无论是找后台关系，还是拼实力做最后一博，取得非凡成绩，在团队中脱颖而出，这是一种对你自己是最理想的状态。如果，确实被经济性裁员，那么你就做另一手准备了，失业再就业的准备。骑驴找马，开始着手准备简历，准备人缘，再开始找工作了。
总之，面临着目前的处境，我个人更倾向于放手一搏争取留下来，而不是花心思在如何应答领导上面或者耍心计攀什么关系；或者仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人般的豪气，失业后再就业，说不定会再开辟出一片新天地呢。
