离职了，要不要把不满倒向领导？照做了，不是傻！就是天真！

之前在一家公司呆了三四年，关羽决定辞职另谋高就。离职的那天，老板就问了一下程昱一句话：公司有哪些体制问题？程昱也是一个耿直男孩，全部和盘托出。也借此机会，发泄了对公司的不满，感叹自己不被重用，不被赏识。也对公司的大政方针评头论足。虽然，老板发出感慨：也许我不是一个好老板，但我绝对是最为公司着想的人。

现在下想来，关羽觉得自己好傻。不知道自己当时为什么那么耿直？为什么要说真言真语？难道是为了发泄？难道是为了让老板后悔？难道是人之将死，其言也善？难道是为了离职后博取直名？

既然选择离职，那就好聚好散。发泄不满，毫无意义。

很多公司都会做员工离职面谈和离职问卷调查，主要目的之一就是收集员工离职的原因，看看公司有哪些需要改善的地方。说真的，大多数员工离职，对公司无关紧要。如果你离职了，把所有的不满告诉领导，既不能改变什么，正如关羽离开之后，提出的认为对公司好的建议，两年之后也没有采取，依旧如故。说不定领导还庆幸了，你总算离职了，那么多的负能量，对团队的该有多大负影响啊？难怪你工作表现不突出，业绩也不甚好，原来整天在琢磨公司和领导的错啊？如果遇到了这样的领导，你哭还来不及了。在你下一家公司做背景调查的时候，你觉得你领导会怎么评价你呢？

所以，如果离职 了，为什么要把不满告诉领导了？百害而无一利，做人留一线，日后好相见。领导也是人，也一样喜欢听好话，不满有什么好话？谁有喜欢听？

马云说：员工离职了，要么钱没给到位；要么心委屈了。马云作为老板，明白的道理，您的领导就不能明白？您把所有的不满告诉了他，你都已经走了，对你有什么好处啊？您的不满情绪，让您一吐为快，一时爽；领导反而觉得你私心太重，因为你所谓的不满，多半是因为个人的利益和欲望没有得到满足，那可是有私心的哟！作为领导，他要对团队负责，对组织负责，您个人的情绪，对他来说真没有那么重要。

再说了，您的不满，就算是出于公心，就算是具有建设性意见，哪有怎样？您和领导站的高度不同，格局不同，掌握的信息资源不同，也许在您认为这个建议多么重要，多么具有建议；说不定在领导眼里不值得一提。更何况在您离职 的时候？

那么员工在离职的时候，正确的打开方式是什么？不如挥一挥衣袖，不带走一片云彩，我轻轻的来，正如我轻轻走。体面分手，说一句后会有期，胜过千言万语的不满言辞。江湖路远，日后好见。总之，如果离职了，你所有的不满情绪倒向领导，你既得不到任何好处，又改变不了什么，甚至还会生出事端。也有可能让领导对你另有所想。所以，离职了，慎言慎行，大路朝天，各走一边。

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