与领导怄气一走了之？明白这两个道理，职场之路会更顺畅！

小林 是一家互联网公司的绩效薪酬主管，其上司是部门王经理，但两个人在工作合作中一直不默契，配合的很不愉快。尤其是小林，作为下属 ，他很看不惯经理那种独断专行的工作作风，但迫于压力，一直也只能忍气吞声。

这一天，压抑已久的小林终于爆发了。在营销部门到底推行OKR还是KPI绩效考核方案，小林和王经理产生了很大的分歧。双方争得面红耳赤，谁也说服不了谁。小林一直气急脱口而出："大不了我不干了"。王经理一听，"不干就不干了，地球离开了谁还不转了?‘’ 于是，双方一气之下，就分道扬镳了。

这不，过了几天，主管人事部的大boss听说小林辞职了，非常不开心。老板一直对小林器重有加，并予以重点培养。小林来公司三年，除了脾气火爆点，工作一直兢兢业业，能力也相当突出，是公司不可多得的人才。同时，boss对王经理也颇有微词，虽然在公司呆了很多年，但现在能力越来越跟不上公司的发展，难以胜任工作了。但公司考虑了王经理这些年的忠诚，还是觉得应该留用。boss一了解到这个信息，立马就给小林打电话，亲自邀请他重返公司上班。

小林也纠结：公司各方面也确实不错的，放弃了，也挺可惜的；可是要回去继续受领导的鸟气；还不如另攀高枝了。但在boss再三劝说下，小林最终还是回去上班了。这一天下班，boss请小林和王经理一起喝咖啡，聊天谈心，boss肯定了王经理和小林的贡献，也总结了不足；也表示，两个人对公司很重要，不可或缺，也希望两人摒除分歧，精诚合作，把部门带向新高度。

听了小林的亲身经历，您是否有所感慨呢？那回到您的问题里，您是否该回去了？我相信，您已经有答案了。

那么作为成熟的职场人，在职场里跟领导和同事产生工作分歧，是一件再也正常不过的事情了。如果一产生分歧，就撂挑子辞职不干，每个职场人都这么做，那还得了？工作怎么能运转的下去了？也是不成熟的职场表现。老板请求你回去，说明老板爱惜人才，格局气量大，也说明了你的价值所在。

恭喜您遇到了一位好老板，他必定是一个求贤若渴的人。如果老板如此礼遇你，那你该怎么做呢？我觉得你回去继续上班，是最佳的选择。同时，要意识到自己的不足，和您的领导握手言和，积极配合他的工作，大家齐心协力把工作做好，以慰藉老板的良苦用心。

综上所述，在职场里，我们每个职场人应该有更大的胸襟和更高的格局去做事，去和他人相处，学会相处之道，也明白职场的真正含义。职场，就是一群人为了组织，齐心协力去实现组织目标。个人利益应该服从集体利益，服务集体利益。也是收敛个性，扩大共性的场所，因此，我们应以组织大局为重。

我是笑笑生，和您一起聊聊职场那些事儿。码字不易，欢迎点赞、评论和拍砖哦。您的支持，是我最大的动力！