宁愿做月薪3000的文员，而不愿做月薪上万的月嫂？

小学同学阿容这些年一直在工厂里上班，后来嫁到广西，成了一位职场妈妈了。阿容听朋友说：现在做月嫂收入可高了，比工厂里的白领强多了。阿容听了之后，就有点跃跃欲试了。

经过自我分析:阿容觉得做月嫂，是职业转型的不错选择，自己作为妈妈，有育儿经验；自己有较强的经济压力，对收入有迫切要求；自己勤劳踏实肯干，擅长与为人父母打交道。所以，阿容觉得心动不如行动，说干就干。

阿容来广州之后，就去了一家知名的家政培训公司参加月嫂培训，经过一年的严格训练，阿容成功拿到了家政服务证书，在公司的推荐下正式成为了一名月嫂，阿容非常珍惜这一份来之不易的工作。

半年之后，阿容就放弃了这份工作，而且再也不打算从事月嫂工作了。到底发生什么事呢？让阿容有这么大的转变呢？且听我一一说来。

首先，月嫂只是一份工作，并没有一些人想得那么光鲜。更没有传说中轻易拿到上万的月薪，能拿到的也是少数。

月嫂也像其他职业一样，是严格分等级的。月嫂一般分为一星级、二星级、三星级、四星级、五星级和金牌级共六级，金牌等级为最高级，俗称金牌月嫂。星级越高的月嫂，经验越丰富的月嫂，才能拿到上万甚至二三万的月薪。像阿容这样初出茅庐的月嫂，也就5000左右的月薪。阿容每月看到到手的月薪，也心有戚戚焉。月嫂晋级也像打怪升级一样，难度特别大。从五星级晋升到金牌级，不仅要求持有三大证书（高级家政服务员资格证书、高级育婴师资格证书、营养搭配师资格证书),而且每个证书想考也不是很容易。而且，至少看护10个以上婴儿无差错，并且得到客户的认可好评，职业道德高尚，工作业绩突出，才能晋升到金牌月嫂，才有希望拿到上万的月薪。

因此，并不像题主想得那么简单，月嫂也是一份难度系数很大的工作，也有较高的入行门槛，并不比月薪3000元的文员晋升到上万月薪的职员轻松和容易。那倒不如从3000元的办公室文员晋升到上万月薪的办公室白领划算呢。

其次，月嫂这份工作，可能更难有机会缴纳五险一金，工作作息不规律，受气包的机会也多得多，福利、作息、幸福感，可能远远不如办公室白领。

阿容之前在公司上班，都有交五险一金；可做了月嫂之后，客户说不具备缴纳五险一金的资格，所以没办法帮助阿容缴纳五险一金了。阿容也只能作罢。同时，阿容育婴的对象是一个男婴，又喜欢哭闹，淘气。经常哭闹到半夜，让阿容心力交瘁，感觉自己一下子老了几岁 。男婴有时候一哭闹半天，声音又大，吵得大家心烦气躁，客户又因此经常把气撒到阿容的身上，阿容既不敢怒，又不敢言。只能独自伤心了。

经过半年的挣扎，阿容憔悴了许多，决定放弃这份工作，并且不再打算踏入这个行业了。又回到了公司做一个小白领了。

另外，薪酬是职场人士考虑工作的重要因素，但绝不是唯一的因素。每一个职业人选择一份职业，多半是根据自己的职业规划而抉择的，同时考虑兴趣、环境、性格、和个人优势等综合因素。

一些女士宁愿坐办公室拿3000元的工资，说不定她很享受这份轻松和快乐，或者她们也想晋升到高阶的位置；或者她对经济收入没有迫切的要求。正因为职业人 各自有各自的职业生涯规划，各有各的职业专长，各有各的职业兴趣，才构成了 我们这么多形形色色的职业工种和远不止360行的职业人士，不是吗？

三百六十行，行行出状元。之所以各行各业百家争鸣、百花齐放，就是因为每一个职业人都清楚 自己能做什么，不能做什么；喜欢什么，不喜欢什么；选择最适合自己的工种，并去努力奋斗，达到自己的职业目标和工作期望，以及职业的成就感。

总之，一些女士宁愿坐办公室拿3000月薪，也不愿去拿上万月薪的月嫂，既有不能，也有不愿，也有不想。那是因为在职场的每一个人都有自己的职场轨迹和职业规划、职业思维。我们要学会理解和尊重。只要都是为人民服务，无非就是分工不同，他们都是我们需要的人，最可爱的人。

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