35岁失业了！一年被炒了两次！找了三个多月无着落，如何自处？

在经济下行的压力下，裁员现象时有发生。。朋友小林在裁员背景下也“光荣”下岗了。这是小林今年跳槽以来，第二次被裁了。作为管理者，小林对被裁也讳莫如深，无可奈何。

小林向职场君倾诉，由于职业发展原因，他于年初放弃了服务多年的前公司，经过半个月的奔波，很快就找到了一份同行业的工作，老板很看重他之前的工作经历以及前公司的行业地位，面试时恩遇有加。

虽然，他有过犹豫也想过拒绝，最终还是被boss的再三邀请而感动，同意加入。悲剧也是从这时候开始了，不到半个月，他就被约谈了。理由差点令小林晕倒：他好少与老板沟通工作，很快他就失去了跳槽后的第一份工作。

随后，经过近一个月的艰辛，小林又跳槽到同行业的另一家公司，老板跟他聊了不到两分钟，就拍板录用了。

入职后发现，面临着太多的棘手管理问题，小林此时就做好了随时被炒和跑路的准备了。

遗憾的是小林还没来得及跑路，虽然他期间关注过其他工作机会，几个月后，他再一次失业了。以至于在裁员背景和招聘淡季里，近两个月都没有找到合适的工作。

听完他的倾诉后，职场君结合平时对他的了解，终于明白问题所在了。

首先，选择合适的工作很重要。

工作是双向选择，选择你喜欢的，你擅长的，你能胜任的。因此，你需要明晰自己的定位，规划好自己的职业方向。比如说，你喜欢创业公司，创新而灵活，那么成熟型公司，规规矩矩的氛围可能就不适合你了；你喜欢放权的上级，那么事无巨细、高度集权的上司就不适合你了；如果你喜欢朝九晚五的工作，那么996或997工作制就不适合你了。

比如说小林，他是战略管理者，可是两家公司老板都喜欢战术性、执行性的下属，这种不合拍的上下级关系注定了合作不能长久。

找工作，真心要做好自我需求分析，多问问自己内心的声音。抱着宁缺毋滥的态度，哪怕失业久点，终归磨刀不误砍柴工。

其次，知己知彼，方能稳操胜券。

上面说到了知己，同样知彼也尤为重要。伟人告诉我们，没有调查就没有发言权。

同理，不了解所求职的工作及公司，很容易跌入沟里。

上面说过求职者明确了自己求职方向，那么下一步要如何判断求职意向单位是否符合自己的方向呢？

做过招聘的人都知道，招聘很多坑等着你跳。

比如明明只有几十个人的公司，规模却写上几百人；比如岗位薪资预算5000到6000，却写着8000到12000；这种暗箱操作比比皆是。

作为求职者，面试前或者面试中要更多去了解，尤其是自己关心的问题。

小林之前服务的上司上千人规模，而被裁的一家单位实际不足100人，却对外宣扬近1000人规模，这本是小林关心的事情，最终还是掉坑了。

因此，对于求职者而言，一定要了解该公司你所关心的问题。

找工作，真心要做好意向单位调查，避免自己入坑。

好的平台助你升职加薪，拥有美好的职业前景。

再次，你有资本挑选心仪的工作前提下，一旦你跳入坑里，要学会及时止损，重新选择。

我们要知道，一份烂工作，不仅浪费时间和生命，甚至让自己的职业生涯万劫不复。

如果，你不幸跳入了不适合自己的公司，并且你自己无法努力适应，那么，及时止损，跳出坑是最明智的选择

。就好比辞职信爆红的杭州女孩，如果及时止损，或许会拥有一个更好的职业道路。

总之，所有的选择以及止损，都需要你随时保持跳槽的能力，因此，我们练好职场本领。