劳务派遣和编外人员一样吗？

劳务派遣和编外人员一样吗，劳务派遣会受清退影响吗？

首先，需要明确的是，“编外人员”和“劳务派遣人员”是两个不同的概念。编外人员指的是未经正式录用、未具有公务员或事业单位人员资格的人员，而劳务派遣人员则是由用人单位与劳务派遣机构签订协议，由劳务派遣机构向用人单位提供劳动力。

在当前环境下，多地开始清退编外人员，这与编外人员的身份与用人单位的产业类型有关。具体而言，编外人员大多是从业人员中聘用的临时工、合同工等，而当前，政府正在推进国企改革，鼓励从产业结构、产业链布局等方面对国有企业进行整合升级，这也涉及到人员调整与优化。

这种情况下，如果您是劳务派遣人员，那么个人影响相对较小。劳务派遣公司与用人单位签订了服务协议，根据协议所规定的期限、服务内容和薪酬，公司有权选择是否续约员工。在您的合同到期之前，您的工作岗位和待遇应该是稳定的，但到期后是否能够获得续约，还需要考虑到公司与用人单位的具体协商情况。

因此，建议您密切关注公司和用人单位之间的合作关系，并尽可能与同事和主管沟通，了解市场形势和行业发展趋势，为自己的职业生涯规划做好前期工作，未雨绸缪。

另外，提醒您，在工作中要认真遵守公司相关规定，增强自己的职业竞争力，提高自身价值和竞争力，增强就业和升职的能力和机会。具体而言，建议您：

1. 勤学苦练，不断提高个人素质、技能和能力，参加培训和学习，提高综合竞争力。

2. 独立思考，积极发挥自己的专业和技能优势，为公司的业务和发展做出贡献。

3. 培养团队协作精神，与上级、同事和下级保持良好的沟通和合作关系，促进工作成果的共同完成。

4. 关注行业发展动态，了解企业的战略和规划，逐步扩大自己的职业圈子，增强发展空间和竞争力。

最终，建议您始终坚持诚信立业，注重职业道德和自身形象，秉持积极向上的工作态度和良好的人际关系，促进事业和自身的快速发展。