达丰电脑笔记本维修培训怎么样

『壹』 达丰电脑笔记本维修培训怎么样？

   莲花学习论坛 上面很多

笔记本维修培训视频教程资料

和在学校学习一样

『贰』 上海达丰以何种方式招募储备干部

   一般为公开招聘 要求学历 身材等都比较严格 有经验最好

『叁』 电子厂储备干部 能否发展到维修或研发方面？

   只要你有毅力，就可以

『肆』 电梯维修的储备干部怎么样？

   真的不太好,本科生去修电梯,恐怕你心里也不会愿意,现在很多维修工初中毕业,当然，我不是说别人学历低,但是你心里会不平衡。而且你不如别人。你不懂技术..

『伍』 谁知道达丰的M？E工程师呢

   PE工程师有一些主要职责
如:新产品导入、试生产安排、生产指导、现场异常问题及时排除(遇异常立即有临时对策)、生产工艺改进、产品性能和结构改进，包括工艺指导书编制等。
总之PE工程师对生产绝对有权威。
相当于工程技术工程师——PE重点是现场生产
PE必须对生产工艺、产品性能、结构有很好的了解。
可以说，P是一家工厂中最熟悉生产的人E，做到生产中的一切都在PE的掌握中
但是现在也有P了IE工程师
做PE与IE结合的东西。

ME工程师更注重机电一体化。
具体工作职责主要有：
负责生产线的维护、仪器设备的维护等。

一点自己的看法~

发展前景——实施顾问的成长需要积累，难以快速完成，需要在挫折和失败中不断改进和改进。
以下是一些建议。希望是一个引子，让关注这个职业的女士先生一起讨论。

一定的技术基础。
作为一名软件实施顾问，你必须了解你的产品。当然，你可以粗略地理解它。你不必像技术工程师那样精通它。你应该能够回答客户提出的大部分问题，所以你需要掌握的知识是非常全面和全面的——强调广度而不是深度。当然，如果你的深度足够好，那就更有利了。如果你的深度不够，经常不能回答客户的问题，没关系。关键是你应该留出缓冲空间。你应该知道你应该从哪里得到帮助和支持。优秀的实施顾问应该知道如何调度资源。
以下是我认为实施顾问应该掌握的技术：
（1）ERP软件本身，如SAP,ORACLE一个或一些模块，用友，金蝶等等。
（2)系统管理知识，包括WINDOWS 2000，WINXP。
（3)数据库知识，包括SQL2000、ORACLE、DB2等等，SQL技能。细分可用于查询分析器、数据表操作、报表基本技能等。
（4)网络知识。
（5)一定的硬件知识。

2.行业知识。
行业知识浩如烟海，没业知识。掌握你的定位，你应该知道所有的产品是什么，但你应该选择一个方向，成为这方面的专家。我们不仅要广泛，还要有自己的专业精神。

不要贪心，很多东西都知道框架，知道如何快速搜索，找出来。时间和精力非常有限，有些东西应该知道如何放弃。

3.管理知识和项目管理知识。
我们应该有丰富的管理知识。我们应该与客户保持良好的关系，并有良好的服务意识。客户管理是项目推广中最好的资源，我们必须获得他们的充分信任和合作。如果你不了解管理知识，你就很难说服和接受客户。软件之所以需要实施顾问，是因为实施顾问可以通过资源调度使其充满活力。没有完美的产品，但一个负责任、优秀的实施顾问可以弥补产品本身的不足。网上有各种管理知识，只看个人吸收能力。另一个好的学习方式是客户管理人员，他们的管理经验更有效。因此，在项目实施过程中，我们实际上可以学到很多管理知识。这也是这项工作的诱惑和魅力之一。

作为一名实施顾问，项目管理非常重要。掌握项目管理的基本知识，掌握项目管理中常用的软件工具。如果你是从技术工程师转变而来的，概念的转变是非常重要的。实施顾问不是为客户做事，而是指导客户做事。所以，虽然你看到一个简单的问题在客户手中无法解决，但你忍不住担心。如果你想做，请控制自己。牢记实施顾问的定位，不要混淆。事实证明，这是许多习惯于技术服务的工程师转变为实施顾问的瓶颈。作为一名实施顾问，你的专业化恰恰体现在项目管理上。项目管理知识可以充分利用互联网和BAIDU、GOOGLE去搜索吧。然后，不要浮躁，用心去体验。

英语水平。
SAP还有其他重要的ERP大部分系统都是西方人开发的，相关资料，尤其是最新资料，基本都是英文的。如果英语不好，真的有跛脚的味道。再说SAP大多数公司都是跨国公司，顾问本身也是一项非常重视沟通的工作。因此，良好的英语水平是绝对必要的。

你应该有一个清爽、整洁、专业的仪表。
要知道顾问基本上是一项服务工作，必须得到客户的认可，人们必须喜欢和你相处。不修边幅的人不适合担任实施顾问。你的气质和举止，你能否征服你的客户，让他们接受你，信任你，是项目顺利进行的关键。有客户曾经说过，如果不接受顾问本身，就很难接受顾问带来的一切。除了外表和气质，还有谈话。彬彬有礼，组织清晰，善于表达，是良好沟通的基础。当然，自信也很重要。专业化不仅仅是实施顾问的要求，更是职场人必须具备的常识。如果你想在这方面得到改进，你可以买一本关于公关礼仪的书或者在网站上查询相关知识。此外，我们可以更加关注那些公认有修养、善于交谈的人的言行，逐渐养成习惯，固化。

学习能力。
以上不是独立存在，而是相辅相成。技术、管理和企业业务流程都需要不断学习。知识日新月异。你必须与时俱进，活到老，学到老。你往往需要在知识上走在客户面前。有时候你必须向客户学习，学到的东西总是太多。因此，如果你想成为一名优秀的实施顾问，你必须掌握时间管理。如何合理安排时间，有效利用时间，是一个大学问题，需要自己不断探索和总结。只有热爱这个行业，对它感兴趣，甚至在吃饭、散步、坐公交车、上厕所时，我们才经常思考相关问题。(睡觉的时候不要想，容易失眠。: ) ） 这就是进入状态。你有希望成为最好的。

一定的运气和机会
谋事在人，成事在天。机遇也很重要，一定要善于寻找机遇，创造机遇，抓住机遇。

如果你想成为一名优秀的顾问，你需要一个漫长的过程。如果你想多加注意，多加注意，自然会有经验。经常忍受孤独和安静。多付出，不要太在意回报。坚持不懈最终会取得积极的成果。优秀的实施顾问一定有光明的未来。

达丰的待遇——应届本科生刚进基本工资2000-2400，年调一次，幅度100-升职两年一升，升职一次600-800

真实经历——有朋友在达丰待过。2004年底，重点大学毕业，主要采购，税前工资2100。(我知道同期同级员工基本一样，有一两百个误差。)，经常需要加班，但是加班费的正式计算可以提供住宿。我的部门比较正规，老板同事素质还可以，可以学到很多东西。
另外，同部门重点大学的研究生还没有毕业，同事工资税前2500。
另一位同宿舍室友负责生产线IT半夜经常被叫去应急。
有一定的学习休闲设施，氛围还可以(我在那里读了很多书)。
个人感觉压力很大，学习很快，公司发展很快。出来后跳槽很受欢迎。
富士康没有看到这么多负面消息，总体上是积极的。

祝你好运

『陆』 有人知道上海达丰电脑的储备干部在做什么

   你去台资或日资公司！顾名思义，储备干部就知道了。这些公司的中低层管理人员大多从基层晋升。新干部要去基层锻炼学习，了解掌握一线生产经营情况。成为正式员工后，他们只是低层干部。现在他们仍然是储备。工资肯定不高。是否有前景取决于公司。