东莞市某家用电器生产制造企业因为员工在作业期内，尿尿次数超出一次，而被惩处每一次20元的罚款，现阶段东莞人社局早已对涉嫌企业开展了调研，发觉的确存有网民体现的问题。人力社保局对该企业下达了劳动保障监察限期纠正命令书，规定该企业按照在我国相关法律法规对违规的组织纪律性要求开展改动，与此同时退回处罚员工的罚款。

在广东省东莞市，有很多那样的电子材料生产制造拼装企业，他们是归属于人力资本密集式企业，与技术性密集式企业根据技术革新售卖得到盈利不一样的是，这种企业的盈利主要是靠单位时间生产制造产品的总数获得盈利的最优控制，简易的说便是一个冲销量的企业。假如能生产制造出越多的产品，企业便会有较大的盈利，因而为了更好地能让员工们将大量的時间投进到生产流水线上，一些企业忽视在我国劳动法规，超过法律法规的界线，制订了一些忽视人的本性的企业管理规定。如限定员工上洗手间次数，限定员工上洗手间時间，限定员工在作业期内应用手机上，限定员工的休息和进餐时间等。

像文章标题处提及的东莞市某家用电器生产厂，为了更好地让员工将大量的時间待在生产流水线，居然制订出了限定员工工作中期内上洗手间次数的要求，并且次数也少得仅有可伶的1次，假如员工超出次数，便会对员工开展处罚。企业却不知道自身的手段现已与国内的法律规定发生了排斥，也违背了在我国社会保障的相关要求，从法律法规上看，这种不合理的厂规厂纪全是没用的。假如企业依据与相关法律法规相排斥的要求来处罚员工，员工是有权利对企业的处罚开展起诉，并规定企业退还不合理处罚的。

从这件事看来，我只有将大家也有较大一部分员工长期性遭到着企业不合理的看待和处罚，在我国的员工其劳动者利益确保工作中也有许多要勤奋改善的地区，期待企业和员工都能应用法律法规武器装备，维护保养自身的合法权利，确保自身的公民基本权利不遭受不公平地看待。

依据政府部门官方网的规定，生产厂家早已撤消相应的处罚要求。据企业责任人表明，老有员工去洗手间抽烟懒惰，沟通交流未果下，生产车间负责人才制订那样的要求管束员工。

本地人力社保局早已勒令该企业期限改动要求，撤销尿尿备案罚款等不合理对策。罚款也退还给这名员工了，期待之后不可能再发生如此的状况。

早已向这一企业传出了劳动监察期限更正命令书，让这种企业改动厂规厂纪，现阶段早已把罚款退还给这种员工了。

现阶段该企业早已表明致歉，而且还款了员工的罚款。员工尿尿这类人身自由权不应该受限制，这一企业的制作方法都不对的。